Einstieg konkret

Aller Anfang ist schwer? Nicht bei uns. 
Neue Mitarbeiter werden bei uns zum Start individuell betreut.

Berufseinsteiger ohne Praxis- und Beratungserfahrung durchlaufen bei uns ein geeignetes Ausbildungsprogramm und werden in der Startphase intensiv begleitet. Erfahrenen Beratern bietet unser Karrieremodell alle Optionen. Wie Du Dich auf der Karriereleiter bewegen möchtest, liegt ganz bei Dir. Für uns zählt kontinuierliches Lernen im Team, Kompetenzaufbau und Verantwortungsübernahme für andere Kollegen. Wir wünschen uns zufriedene und motivierte Mitarbeiter, die die Entwicklung der INTENSE als Teamplayer mitgestalten möchten.

 

 

 

Wie wir den Einstieg für Berufseinsteiger gestalten

Ob frisch von der Uni, ob viel oder eher wenig Berufserfahrung: Wir sorgen für einen guten Einstieg, vom ersten Tag an!

Für das erste halbe Jahr stellen wir Dir einen Paten zur Seite, der Dir alle Fragen zu INTENSE beantwortet und Dir Orientierung und Unterstützung bietet.

Mit unserem Programm für Berufseinsteiger (‚First six months of membership – F6M‘) bilden wir Dich aus in aktuellen Branchen- und SAP-Themen und bereiten Dich auf erste Projekteinsätze vor.

In unseren Education Teams lernen wir voneinander. In Zweierteams teilst Du Dein Know-How und profitierst vom Fachwissen Deiner Kollegen

 

Wie es weitergehen kann 

Unser Karrieremodel ist darauf ausgelegt, sowohl den Wunsch nach mehr Verantwortung nachzukommen als auch dem kontinuierlichen Erfahrungsaufbau Rechnung zu tragen. Die Geschwindigkeit, mit der ein Mitarbeiter in die nächste Karrierestufe wechselt, wird vom Mitarbeiter mitbestimmt und intensiv mit der Führungskraft abgestimmt.

Karrieremodell01

Zusätzlich basiert auch die Karriere eines jeden Mitarbeiters auf unseren Werten, die hier nachzulesen sind.